Skip to main content

Was mich antreibt

Eine Kultur der Verbunden­heit als Grundlage für langfristigen Erfolg.

Authentische Beziehungen zu sich und anderen sind der Schlüssel zu positiver Leistungsbereitschaft, erfolgreichen Arbeitsergebnissen und echter Mitarbeiterbindung. Eine emotional kluge Unternehmenskultur bringt dafür Leistung und Menschlichkeit in Einklang. Das schafft die Basis für Vertrauen, Zugehörigkeit und die Bereitschaft sich auch von Herzen beruflich zu binden.

Wissen, wo ich stehe bringt Klarheit, die mich zum Handeln motiviert.

Nur wer weiß, wo er steht und wozu er in seinem Unternehmen unterwegs ist, findet gute Orientierung. Mit klarem Unternehmensverständnis wird Weiterentwicklung ein natürlicher Prozess. Mitarbeitende wie Führende fassen Vertrauen und  wissen, wozu sie tun, was sie tun. Das macht Mut zu entscheiden und zu handeln. Auch in herausfordernden Zeiten.

Führung braucht Identität.

Unternehmenserfolg wird von Menschen getragen, die Vertrauen in ihre Führung haben. Der Funke dafür leuchtet als Selbstverständnis in uns allen. Im Prozess bewusster Selbsterkenntnis wird daraus Identität und der Kompass für das Team:

  • Werte, die uns ermutigen Entscheidungen zu treffen. 

  • Stärken und Schwächen, die wir mitbringen.

  • Das Verständnis für den Sinn unserer Existenz.

  • Überzeugungen, für die wir auch an schwierigen Tagen aufstehen.

Kontakt

Ich freue mich auf unser Gespräch.